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广东省中山市人民政府


关于印发中山市鼓励外经贸发展奖励办法（试行）的通知
中府〔2008〕35号

火炬区管委会，各镇政府、区办事处，市属各单位：
现将《中山市鼓励外经贸发展奖励办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

　　　　中山市人民政府
二○○八年三月二十六日

中山市鼓励外经贸发展
奖励办法（试行）

为进一步调动镇区和企业扩大进出口贸易的积极性，提高外贸经营的质量和水平，优化贸易结构，加大招商引资力度，促进我市外经贸又好又快发展，特制定本办法。
一、奖励办法
对年度扩大进出口成绩显著的镇区和企业给予奖励，设完成调控目标基本奖、扩大出口优秀奖、鼓励企业一般贸易扩大进口奖、鼓励镇区吸引外资奖。
（一）完成调控目标基本奖。
对年度出口完成市下达调控目标的镇区，给予30万元奖金奖励，并授予奖牌；未能完成市下达出口调控目标的镇区，不予奖励。
本奖项由市外经贸局根据海关统计数据进行评定。
（二）扩大出口优秀奖。
对年度出口完成市下达调控目标的非一级财政体制镇区，按其2007年度出口退税镇区负担部分的25%以及2008年度出口退税与2007年度相比新增部分中镇区负担的75%给予奖励；其他非一级财政体制镇区，按其2008年度出口退税镇区负担部分的20%以及2008年度出口退税与2007年度相比新增部分中镇区负担的40%给予奖励。
本奖项由市外经贸局、市财政局和市国税局根据海关统计数据及各镇区退税情况进行联合评定。
（三）鼓励企业一般贸易扩大进口奖。
对年度一般贸易扩大进口成绩显著的企业给予奖金奖励，并授予奖牌。企业进口实现正增长，按以下四个档次进行奖励：
1.特殊贡献奖：年度一般贸易进口额1亿美元（含本数）以上的，给予40万元奖金奖励。
2.突出贡献奖：年度一般贸易进口额5000万美元（含本数）至1亿美元的，给予30万元奖金奖励。
3.先进奖：年度一般贸易进口额3000万美元（含本数）至5000万美元的，给予20万元奖金奖励。
4.鼓励奖：年度一般贸易进口额1000万美元（含本数）至3000万美元的，给予10万元奖金奖励。
本奖项由市外经贸局根据海关统计数据进行评定。
（四）鼓励镇区吸引外资奖。
对合同吸引外商直接投资与实际吸引外商投资不倒挂且实现正增长、完成实际吸引外商直接投资预期指标的镇区给予奖金奖励，并授予奖牌。按以下档次进行奖励：
1.吸引外资突出贡献奖：实际吸引外商直接投资额1亿美元（含本数）以上，且完成任务的112%（含本数）以上的，给予18万元奖金奖励。
2.吸引外资先进奖：实际吸引外商直接投资额4000万美元（含本数）以上，且完成任务的112%（含本数）以上的，给予10万元奖金奖励。
3.吸引外资鼓励奖：实际吸引外商直接投资额2500万美元（含本数）以上且完成任务的112%（含本数）以上的，或实际吸引外商直接投资额1500万美元（含本数）以上且完成任务的200%（含本数）以上的，给予6万元奖金奖励。
以上三档奖项由市外经贸局、统计局根据相关统计数据进行评定。
4.吸引外资超额完成任务奖：对合同吸引外商直接投资与实际吸引外商直接投资不倒挂且实现正增长、完成实际吸引外商直接投资预期指标的镇区外经办，按其实际吸引外商直接投资超额部分给予超额完成任务奖励。奖金总额不超过50万元。具体奖励方案由市外经贸局根据实际情况制定并实施。
　　 二、有关任务目标的制定
（一）各镇区2008年出口调控目标，按该镇区2007年调控目标增长10％制定。
（二）各镇区2008年实际利用外资任务，由外经贸局根据市政府确定的总目标，参照2007年镇区完成实际利用外资的情况分解。
三、奖励资金的使用
（一）完成调控目标基本奖、鼓励镇区吸引外资奖。获得该奖的镇区可以灵活使用该项奖金。
（二）扩大出口优秀奖。该奖项为奖励性的财政转移支付，专项用于获奖镇区的出口退税工作。
（三）鼓励企业一般贸易扩大进口奖。由企业自由支配该项奖金。
（四）吸引外资超额完成任务奖。获得该奖的镇区外经办可以灵活使用该项奖金。
四、奖励程序及年限
符合条件的企业于2009年2月15日前向市外经贸局申报，由市外经贸局核准。市外经贸局等部门原则上于2009年2月底前核定上述奖励的具体授奖情况，向市政府专项报批，市政府同意后由市财政局划拨奖金。
本办法从2008年度开始实施，试行一年。
五、其他事项
本办法由市外经贸局负责解释。　　　　　　　　


财政部办公厅


财政部办公厅关于企业公司制改建应付工资等余额财务处理的意见
2006年3月17日 　财办企[2006]23号

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)，新疆生产建设兵团财务局，国务院各部委办公厅、各直属机构，中直管理局，有关中央管理企业：
　　最近，一些地方、企业及职工来函来电询问，企业在公司制改建过程中应付工资、应付福利费及职工教育经费余额应当如何处理。为了确保企业公司制改建过程中国有资产不流失、职工权益不受损，现就有关财务处理问题提出如下意见：
　　一、企业应付工资余额包含应发未发工资与属于实施“工效挂钩”等分配办法提取数大于应发数形成的工资基金结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式留存企业的国有资本积累。企业在公司制改建时，对应发未发工资应积极予以清偿，对工资基金结余应转为资本公积金。按工资总额一定比例提取的应付福利费及职工教育经费，其余额也随同工资基金结余一并转为资本公积金。
　　企业在公司制改建中，应付工资等余额转增的资本公积金作为改建企业国有净资产的组成部分，应当统筹安排，用于支付解除劳动合同的职工经济补偿金、为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费以及预提的符合国家政策规定内退人员所需生活费、社会保险费等改革成本。如有结余，再按规定折合为国有股份，或者向企业员工及其他投资者有偿转让。
　　二、改建企业应当规范操作，严格界定应发未发工资与工资基金结余的界限，并在评估作价之前做好相关账务调整工作。
　　企业在《财政部关于〈企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定有关问题〉的补充通知》(财企〔2005〕12号)下发之前已完成公司制改建，且结余的工资基金、应付福利费及职工教育经费当时未结转资本公积金的，现有余额应当向原国有股东做出清偿后核销相应负债，或者将其转作国有独享资本公积金，留待以后增资扩股时转增国有股份。
　　三、已经改建为有限责任公司的企业，再变更为股份有限公司时，应付工资等余额的财务处理，可以比照国有企业进行公司制改建的财务处理原则执行。